简历美化,把握一个度

先分享一个例子。

我司曾招聘过一位“技术大牛”,通过了多轮面试。
大家都非常高兴,找到了这么一位人才。

他来办理入职手续时,没有提供“离职证明”。
解释说忘带了。
次日还是没有提供,解释说丢失了。
HR让回去补开一下。
次周还是没有提供。
经查实,他的实际工作经历,与简历及面试中所说不符。

虽然非常遗憾,(毕竟技术还是不错的)但是由于诚信问题比较严重,不仅是简历面试中,内容不属实,还多次说谎。
所以,没有继续留在我司。

 


1、为什么不做背调?
不同公司,不同岗位,情况不同,不是所有都会做详细背调的。
同是背调,详细程度也不会都相同。
另外,在办理入职时,审核资料,也能算是简单做了一点吧。
2、他为什么不造假个离职证明,离职证明造假很难吗?
造假难不难,是一回事。
即使入职通过了,后面会不会被发现,会如何处理,是否会影响后期再求职,是一回事。
你,是否是一个诚信的人,是另外一回事。

所以,切记,简历可以在真实的基础上,进行适当美化。

而不是作假。

这需要把握一个度。

具体的写简历原则,是匹配岗位,扬长避短。

对方要求是什么,你就尽可能的往上靠。

 

对于大家来说,最难的一点,可能就是,

如果没有直接匹配的经验,不知道要怎么往上靠。

很大一方面,是你并没有系统的梳理过自己的经历。

或者根本不知道自己做过的事情,有什么相应的价值。

 

举个简单例子。

“我发过传单”
很多人觉得,这个内容,就不要写到简历里面了吧,好Low啊!!
很多人可能都这么想。


但如果你找的,是销售类岗位,写上的话,HR好歹会认为你脸皮厚,有抗挫折能力,有那么一点点相应的经验。
如果是找土木工程等现场岗位,HR会觉得你吃苦耐劳,正好是他们要找的人呢。


另外,如果更进一步,
写出
“通过分析传单目标客户,独立在受众集中的地方发放传单,3天成功引导上门客户30人”。 
如果你是HR,看到这样一个人,难道不觉得,他很适合做销售,很有头脑吗?
甚至是分析类岗位,也可以加分呢!

 

再比如,你想求职一个运营类岗位,但你是一个没有正式运营工作的小白。

要如何写简历呢?

如果没有运营的相关经验,你也可以在以往的各种事情中,找出相关联的蛛丝马迹。

很多人,其实挺优秀的,但是不知道如何表达自己,或者是没有意识到自己的优秀。

 

再举个例子。

有一位周末聚会遇到的朋友Y。
Y之前是一家会展公司的领队。
主要工作是,组织各家展商,前往世界各地参展。
她想转行到HR行业的培训岗位,做一个培训专员。
但是觉得转行太难了,自己没有一点点的相关经验。
(会展领队→HR培训)
真的完全没有相关经验吗? 并不是。 


培训专员需要的能力中,包括前期策划、现场执行、后期复盘。
包括调动现场气氛、处理突发事件、良好的沟通与表达能力。
在Y领队的领队工作经历中,这些正是最好的体现。
全程安排好参展商的行程,出国在外各类突发事件的处理,维护参展商关系,展会结束后总结经验等等……

所以写简历,最重要的是回想自己的经历。 再根据求职的岗位,来进行匹配、提炼、突出

再次强调,绝对不是作假。

 

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