应届生找工作这么难，为什么说他们有优势呢？

应届生找工作难主要体现在以下三点：

1：就业人数的增多，本科生越来越不值钱

随着高校都在进行扩招，本科毕业生越来越不值钱。所以工作也就越来越难找。而且现在的考研大军人数也是逐年增高，根据教育部公布的数据显示：2021届高校毕业生总规模高达909万人，同比增加35万，再创历史新高！另一方面，疫情导致留学生回流，竞争也开始日益白热化发展...数据显示，2020 年向国内岗位投递简历的海归人才数量较2019年增长了33.9%，今年春节后第二周，考研成绩公布导致更多应届生流向就业市场，求职人数同比增长143.1%！，就业人数的增多是当前应届生的一大痛点。

2：对薪酬要求越来越高

随着疫情的缓解，应届生对于薪资的要求也相对逐渐提高，尤其是在8000元以上的部分，2021年上涨幅度较大。如果将范围缩小，一线城市应届生期望薪酬普遍都超两万，其他二线城市期望薪酬也在一万以上。

3：初出茅庐，缺乏行业经验

大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念。

由于人口基数极大，经济水平还不高，地区发展不平衡，产业结构不合理，中国的就业问题本来就比较突出，大学生就业将长期面临压力和严峻的挑战，“从业经验”仍是很多毕业生求职的“拦路虎”。

在如此求职如此困难的情况下，为什么又说应届生的身份如此宝贵呢？

1：招聘门槛低，工作机会更多

招聘的门槛低，尤其是在校招方面，部分企业都会给应届生打开绿色通道。社招更看重实际工作经验，而校招更愿意培养人。每年的校园招聘，基本上是只招应届毕业生作为人才储备，因为无经验，没有社会履历，有潜质，从零开始可塑造性强。特别是想进入一些银行、电力、通信等类型国企，绝大部分是通过校园招聘进入的应届生，虽然国企也有社会招聘面向历届生，但是比如职称、专业成果等条件会要求高得多，名额也少，进入的机会比较难。

哪怕是民营企业，对于应届生也持着开放的态度，2021届校园招聘民营企业需求占比大幅增长，需求占比达63.98%，较2020届提高了19.37个百分点

2：可塑性强、试错成本低

刚毕业的学生，没有太多的经验，也没有太多的束缚，所以不会有HR追问你的工作经历、你的离职原因，你几乎可以尝试任何你感兴趣的行业。

而且，公司对应届生的容忍度也很高，即使你在工作上犯了错误也可以被原谅。

3：大城市落户容易、更容易获得人才补贴

以深圳市为例，对于毕业两年内的全日制普通高等学校应届毕业生，就业补贴的标准为每人3000元，一次性发放。

此外，各大城市的落户政策对待应届生也更加友好，毕竟，他们是未来城市建设的中坚力量。