企业用人四大要求

　　据企业反映，职业院校毕业生具有四个特点：一是具有吃苦耐劳精神，二是专业思想比较稳固，三是上岗适应能力强，四是能较快跟上新技术发展的步伐。但同时也存在两个不足：一是不善于与人交流，需要加强人际交往、沟通能力的培养；二是外语能力不够强，而技术员工的外语水平对于企业的发展来说，至关重要。

每年的毕业生走上各自工作岗位后，学校都会进行追踪调查，看看用人单位对本校学生的基本评价。从企业反馈的信息来看，有些毕业生大受欢迎，很快便受到提拔与重用；有些毕业生却不受欢迎，差点要被解聘。那么，社会与企业究竟需要和欢迎怎样的毕业生呢？这是每个职业院校毕业生在走向工作岗位前必须要认真思考的问题。

　　企业要求职业院校毕业生应具备四个方面的能力：

　　•解决问题能力

　　包括应具有较强的“了解本岗位技术要求的能力”，“运用知识与工具解决问题的能力”，“寻找和发现问题原因的能力”，“与同事协商解决问题的能力”和“要有较好的主动提高工作效益和自觉完成工作的意识”；

　　•团队工作能力

　　包括应具备“能独立自主完成日常工作的能力”，“有合作精神”，“能向同事学习，又能帮助同事的能力”和“完成班组集体工作的能力”；

　　•交往能力

　　包括应具备“阅读技术和文化能力”，“口语交往能力”，“书写技术文件和报告能力”，“企业内同事交往能力”和“企业外与客户打交道能力”；

　　•进取精神

　　包括应具备“主动提高工作效益的能力”，“有效提高工作效益”，“自觉分配工作时间的意识与能力”，“勇于面对困难和挑战的能力”，“不断学习，提高自身修养和工作能力”，“关心企业，经常提出新的建议的能力”，“能经受挫折和意外事件的考验的能力”和“要有较好的不断学习，提高自身修养和工作能力的精神”。

　　探究企业用人标准，努力打造自已，做企业受欢迎的高素质人才！